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Titel
Text copied to clipboard!Rekrutierungsassistent
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Rekrutierungsassistenten, der unser Team bei der Suche, Auswahl und Einstellung von Talenten unterstützt. In dieser Rolle spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Sicherstellung eines reibungslosen Rekrutierungsprozesses und tragen dazu bei, dass unser Unternehmen die besten Talente anzieht. Sie arbeiten eng mit Personalverantwortlichen und anderen Teammitgliedern zusammen, um sicherzustellen, dass alle Aspekte des Rekrutierungsprozesses effizient und professionell abgewickelt werden. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die Verwaltung von Bewerbungen, die Koordination von Vorstellungsgesprächen und die Kommunikation mit Bewerbern. Sie sind die erste Anlaufstelle für potenzielle Kandidaten und repräsentieren unser Unternehmen auf professionelle und einladende Weise.
Ein erfolgreicher Rekrutierungsassistent ist detailorientiert, organisiert und verfügt über ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sie sollten in der Lage sein, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen und dabei stets den Überblick zu behalten. Erfahrung im Bereich Personalwesen oder Rekrutierung ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich. Wichtig ist, dass Sie eine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen haben und bereit sind, in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
Zu den weiteren Aufgaben gehören die Pflege von Bewerberdatenbanken, die Unterstützung bei der Erstellung von Stellenanzeigen und die Durchführung von Hintergrundüberprüfungen. Sie sollten auch in der Lage sein, Feedback von Bewerbern und internen Teams zu sammeln und zu analysieren, um den Rekrutierungsprozess kontinuierlich zu verbessern.
Wenn Sie eine Karriere im Bereich Personalwesen anstreben und eine Schlüsselrolle in einem wachsenden Unternehmen spielen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Verwaltung von Bewerbungen und Lebensläufen.
- Koordination und Planung von Vorstellungsgesprächen.
- Kommunikation mit Bewerbern während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
- Unterstützung bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen.
- Pflege und Aktualisierung der Bewerberdatenbank.
- Durchführung von Hintergrundüberprüfungen und Referenzprüfungen.
- Zusammenarbeit mit Personalverantwortlichen zur Identifizierung von Einstellungsbedürfnissen.
- Sicherstellung eines positiven Bewerbererlebnisses.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, idealerweise im Bereich Personalwesen oder einem verwandten Feld.
- Erste Erfahrung im Bereich Rekrutierung oder Personalwesen von Vorteil.
- Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und Detailgenauigkeit.
- Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
- Vertrautheit mit Bewerbermanagementsystemen und MS Office.
- Diskretion und Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Informationen.
- Teamfähigkeit und Eigeninitiative.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Rekrutierung oder Personalwesen?
- Wie gehen Sie mit mehreren Aufgaben gleichzeitig um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit einem Team geben?
- Wie stellen Sie sicher, dass Bewerber ein positives Erlebnis haben?
- Welche Tools oder Software haben Sie in der Vergangenheit für Rekrutierungsprozesse verwendet?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Informationen um?
- Was motiviert Sie, in der Personalabteilung zu arbeiten?
- Wie würden Sie mit einem schwierigen Bewerber umgehen?